１か月単位の変形労働制とシフト制は似て非なる働き方。本日は双方の違いについて簡単にご説明したいと思いますまず根本的に法律上の決めの問題として、１か月単位の変形労働制を採用するには、労働基準…
NTTは、来月７月から現行のテレワーク制度を見直し、勤務場所は自宅を基本、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入することを発表しました。これは究極のテレワークとも言えるでしょ…
直近の統計調査（令和２年度就労条件総合調査）によると、労働者全体の有給休暇取得日数の平均は、10.1日でした。ようやく二けたを超えてきました！しかしながら従業員30名程度に目を落とすと、8.7日とま…
社会保険労務士は人にかかわる専門家。社労士と顧問契約されていない会社は、顧問弁護士にご相談されることが多いでしょう。もちろん弁護士は法律の専門家であるため、アドバイザーとしてこれ以上の味方…
『営業職と残業代①』の続きです。お話させていただきました通り、原則残業代は労働時間に対する対価であるため、働いた分の賃金を支払うのが原則です。しかしながら、残業代を支払わない会社のなかには、…
今回は令和3年度施行分のうち、弊所がこれだけは抑えておいて欲しい改正点を、セレクトしてみましたチェックしてみてください！//労基法・３６協定届の様式見直し（令和３年４月）└協定書を別添する場合…
すかいらーくの残業代遡及ニュース非常に衝撃的でしたね当初は人事側がクリーンな体制を履行すべく経営陣を説得し、残業代遡及支給へ踏み切ったのだと思っていましたが、実は1人のアルバイト従業員が、残…
就業規則はひな形を社名変更しておけばいいと思っていませんか？そう思っているなら今すぐ正すべきです就業規則は会社のルールを定めたものです。たとえば、社員が就業中に、上司の断りもなく、私事で職…
社労士開業準備＃12 SNSマーケティング（社労士・開業・準備・営業・Web）
2022/06/09
開業したらプロモーション活動は生命線です。良いサービスがあったとしても認知されなけば意味がありません。よって、プロモーション活動で予算がかからないものはすべて行うが鉄則です。その点SNS運用は…
さて、今回は逆パワーハラスメントのお話です。パワーハラスメントとは職位の優位性を背景に業務の枠を超えた指示をすることで従業員を身体的精神的に追い詰める行為等を指します。逆パワーハラスメント…
