事業を拡大するうえで、従業員の力は絶対です。しかしながら、人間は少しの気の緩みで法を犯してしまいがちの弱い生き物であること事業主は認識しておく必要があります。就業規則の定めていたとしても、…
妻子ある身分でありながら、社内の女性従業員との不倫を認めた男性従業員を”懲戒解雇”出来るのか。原則、社内不倫のみで懲戒解雇とするのは難しいです。懲戒解雇とは、あくまで労務上のルールから違反し…
アベリア人事労務コンサルティングは、代表の私がIT業界出身の超デジタル思考であることから、原則すべての業務をオンライン上で完結することを目指しています。顧客様からのご要望がない限り、ご訪問も…
常時xx名以上の従業員を雇用したときに作成義務が発生するものっていくつかありますよね。最も有名なところでは就業規則作成義務です。常時10名以上に作成義務がありますね。ちなみに常時とは”雇用契約が…
男性が社会に出て、女性は家庭に入るという時代は終わりました。すべてが男女平等の時代。しかしながら”労働”の分野では、まだまだ男性が社会的優位に立っていると言えるでしょう。実際に管理職者のうち…
日々働き方は進化しています。ダイバーシティの推進により、従業員も多様化が進み、様々な価値観を持った社員と仕事をする時代になりました。社員がいればいるほど社員同士の衝突は避けられものであり、…
勤怠管理はお済みですか？労務管理上”自己申告”では勤怠管理をしているとみなされない可能性があることをご存じでしょうか。2019年4月に施行された「働き方改革関連法」には、「労働時間状況の把握」につ…
社長からこのようなご質問を頂きました。「従業員たっての希望なのですが、社会保険に加入するメリットがまるで感じられません。私もこの国の社会保険制度には疑義があり、当社では任意加入とし、その分…
令和４年度助成金全般、明らかに要件が厳格化しましたね。助成金の財源は保険料、今般の新型コロナウイルスにかかる雇用調整助成金（大盤振る舞い）で財源が枯渇した反動がここにきて現れたと読み取るの…
同一労働同一賃金という言葉をご存知でしょうか。割とニュースにもなっていましたので、もしかしたら聞き覚えがある方も多いのではないでしょうか。同一労働同一賃金とは、非正規社員の待遇の確保を目的…