確かなサービスとリーズナブルな料金設定をご提供 | 渋谷の社労士事務所ならアベリア人事労務コンサルティング

相談者様ごとに抱える労務課題へ真摯に取り組みます

事業の成功を支援する労務管理サービスをご提供いたします

企業の発展と働く従業員の皆様のやりがいと笑顔のため、社労士として経営労務全般のお手伝いを行っております。労務トラブルを未然に防ぐためには就業規則を最新の状態にアップデートする必要があり、スムーズな助成金申請には情報収集が欠かせません。本業に集中できる環境を労務管理でサポートし、企業の成長をバックアップいたします。顧問コースのほかスポットでのご相談も承っており、あらゆるニーズに合わせて柔軟に対応いたしますので、気軽にご用命ください。渋谷を拠点にご相談を承っており、素早い対応を心掛けています。

労務顧問（労務相談・手続）

本コースは、一般的なご契約形態になります。下記労務担当が行うべき業務を当事務所で承ります。

【内容】
人事労務衛生相談 / 定例手続き業務 / 法改正情報、助成金情報のご提供 / 助成金申請代行*/ 非定例手続き業務 / 月額変更届作成提出 / 算定基礎届作成提出* / 労働保険料の年度更新* / 36協定書作成届出 / 給与計算* / 双方が合意した業務（労務相談・手続き合わせて月平均1～2回程度の場合に限る。）

【このような企業さまにおすすめ】
・定例業務をアウトソーシングして本業に集中したい
・労使間で問題が発生した際に気軽に労務相談したい
・社内業務の一部を手伝ってほしい*
　└内容によりオプション料金を頂戴する場合があります。
※従業員の人数により、月額顧問料金が異なります（従業員数は、毎年4月1日もしくは10月1日時点で判定します）。
※6月7月度は年次作作業（算定基礎届・年度更新）のため、別途各々労務顧問コースの月額料金1か月分がかかります。ただし、社会保険未加入事業所については、6月度のみ別途1か月分かかります。
※「給与計算・賞与計算」業務は『顧問コース⁺』の対象になります。
※常時5名未満の小規模事業所において就業規則をご所望の場合、就業規則（簡易版）を特別価格で作成いたします。
・従業員管理をきちんと行いたい
・会社ルールを可視化することで従業員に安心感を与えたい
・労務監査などもしものときの頼りにしたい
なお、法改正や助成金に対応した就業規則をご所望の場合、通常の費用を頂戴いたします。（割引あり）

★　新サービス　≫セレクション≪　開始　★
上記サービスと”貴社で発生する人事労務作業”を組み合わせた月額サービス。
貴社に必要なサービスのみアウトソーシングすることで、月々の利用料をお求めやすく、気軽に専門家をサブスクできることを目的としたサービスです。（従業員人数、サービスにより月額11,000円～）

【このような企業さまにおすすめ】
・助成金相談に特化した顧問契約を結びたい
※助成金コンサルティングコース（11,000円～）としてコース化しております。
・労務相談に加えて契約書の見直しなど、出来る範囲でバックオフィス実務を手伝ってほしい
・とにかく手続きが多いので、手続きに特化した顧問をお願いしたい
・労務相談と給与計算を顧問料金内でお願いしたい
※適宜御見積いたしますのでまずは弊所までご相談ください。

01～09名

月額 15,000円 (税抜)
10～19名

月額 25,000円 (税抜)
20～29名

月額 35,000円 (税抜)
30～39名

月額 45,000円 (税抜)
40～49名

月額 55,000円 (税込)
50名以上

応相談

給与顧問（給与相談、計算・賞与・年末調整）

給与計算にフォーカスしたコースです。
弊所の給与計算は、機械的に給与計算をするだけでなく、給与コンサルティングを行います。
・業界の給与水準がわからず、従業員の給与が適正なのかがわからない
・前職の給与を採用するあまり、自社の給与テーブルと乖離している
・固定残業制がよいのか都度計算がいいのか、その妥当性がわからない
・手当金額が多すぎないか心配だ
・効果的なインセンティブの支給方法が知りたい等
給与に関連する悩みは尽きることがないのではないでしょうか。従業員も自身の給与には当然に関心がありますので、モチベーションに直結する最重要要因です。一つでもお悩みがありましたら、弊所の給与コンサルティングを一度受けてみてください。給与をあげずにモチベーションをあげる方法をご提案させて頂きます。
なお、賞与月、年末調整月は通常料金に加え下記の費用を別途頂戴します。
※賞与月：給与顧問料1か月分
※年末調整月：月額33,000円＋従業員数×1,100円

給与顧問

※従業員10名未満の場合、基本料金のみ。

基本料金（15,000円）＋従業員数×1,000円～ (税抜)

就業規則等作成変更コース

本コースは、新規就業規則作成や定点での見直し、変更業務を承ります。これから就業規則を定めるタイミングや、就業規則見直しのタイミングでご用命ください。就業規則は会社のルールブックです。従業員が安心安全に働けるよう、適切なタイミングにて見直し周知を推奨しています。

【代表される社内規程】
賃金規程 / 通勤費支給規程 / 育児休業介護規程 / 懲戒規程 / 退職金支給規程 / 人事考課規程など

【このような企業さまにおすすめ】
・もう何年も就業規則を見直していないため最新の状態にブラッシュアップしたい
・助成金が取れる就業規則にリニューアルしたい
・労使間の決め事を明確にし、クリーンな会社運営を行うことで、従業員に安心感を与えたい

※就業規則作成義務のない従業員10名未満の小規模事業主さまからのご依頼の場合、上記料金未満でお受けいたします。どうぞお気軽にご用命ください。
※助成金申請、法改正対応でごく一部修正の場合は、上記を基準に別途お安くお見積もりさせていただきます。

就業規則作成

200,000円～ (税抜)
就業規則変更

30,000円～ (税抜)
社内規程作成

50,000円～ (税抜)
社内規程変更

30,000円～ (税抜)

助成金申請コース（※2023年～休止）

本コースは、1回のお打ち合わせで貴社のご事情に即した助成金補助金を、無料でご提案します。その後、ご提案内容のすり合わせ、双方の合意を経てご契約開始となるとてもシンプルなコースです。ご契約開始後は受給までの期間、すべて当事務所にお任せください。

【対応助成金補助金】
キャリアアップ助成金 / 正規雇用等転換安定化支援助成金 / 人材確保等支援助成金 / 人材開発支援助成金 / 65歳超雇用推進助成金 / 両立支援助成金 / 働き方改革推進支援助成金 / テレワーク・マスター企業支援奨励金、働くパパママ育休取得応援奨励金など

【このような企業さまにおすすめ】
・申請代行を依頼したい
・概況に沿って受給できる助成金などを教えてほしい
・人件費（経費）を削減したい

※顧問契約を結んでいる場合は、情報提供料は無料です。
※一申請につき着手金（就業規則変更等の手数料として）、33,000円を頂戴しております。なお、着手金は報酬金額に含めません。

※着手金は、助成金不成功の場合でも返還いたしません。

※添付書類として新たに一般事業主行動計画・事業内職業能力開発計画を作成する場合、それぞれ11,000円、33,000円の費用が発生いたします。
※対象の助成金以外の助成金にかかる貴社からのご相談は、45分5,500円でお受け可能です。

助成金コンサルティングコース（※2023年～休止）

本コースは、貴社からのご用命に応じて、都度最適な助成金情報の提供と申請業務を中心に対応します。ミーティング時間・回数に制限はありません。助成金の申請書類は複雑かつ、助成金の種類によっては条件や申請方法も異なるため、経営者の皆さまが本業に専念できるよう、セカンドオピニオンとしてご支援いたします。助成金を毎年申請していく場合、ランニングコストはかかりますが、着手金なし、支払報酬比率が低いため、長い目で見れば非常にお得なコースです。

【業務内容】
助成金相談と各種情報提供 / 各種助成金補助金申請代理

【このような企業さまにおすすめ】
・顧問先はいるので、助成金に強い先生を探している
・助成金補助金情報と申請代理だけ対応してほしい
・着手金なしで対応してほしい
・やりたいことが明確なのに対象の助成金が自分では探せない

※着手金は不要です。
※添付書類として、新たに就業規則の変更する場合の費用負担は原則ありませんが、修正範囲が多い場合、法改正に対応する場合、規程を作成する場合、制度設計に関連する場合、一般事業主行動計画・事業内職業能力開発計画などを作成する場合等についてはオプション料金を頂きます。その際は、事前に合意を頂きます。
※本コースは、着手後一定期間解約できませんのでご注意ください。

月額

10,000円～ (税抜)
報酬金額

受給金額の10％～15%＋税

労務コンサルティングコース

本コースは、人事労務衛生相談を無制限でお答えするコースです。
*給与に関する相談は除きます。
労務相談を通じて、経営を複合的にご支援させて頂きます。自社で手続き業務と給与計算を行っており、困った時に手を差し伸べてくれる、そんな専門家をお探しの企業様にぴったりのコースとなっております。詳細につきましては是非、弊所までお問合せください。
※従業員10名未満の場合は、顧問コースがお得です。本コースは、従業員数が10名以上で相談顧問をご検討中の企業様向けのサービスとなっております。

月額

※従業員19名までの料金です。20名以上の場合はどうぞお気軽にご相談くださいませ。

20,000円 (税抜)

その他スポット対応

コース以外の業務、もしくはコース内の一部の業務のみ対応します。料金表に記載のないものは「CONTACT」よりお問い合わせください。

【業務内容】
人事労務衛生・助成金相談/評価制度設計相談*/新規適用関連/社内研修/労務監査対策・立会他

【このような企業さまにおすすめ】
・顧問契約はしたくないが、セカンドオピニオンとしてたまに相談にのってほしい
・必要な時に必要な業務にのみ対応してほしい
・会社設立し、初めて従業員を雇用したので、必要最低限の対応のみしてほしい

※労働保険新規適用対応の内容（保険関係成立届、労働保険概算保険料申告書、雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届*）
※社会保険新規適用対応の内容（健康保険・厚生年金新規適用届、新規適用事業所現況書、健康保険・厚生年金被保険者資格取得届*、健康保険被扶養者異動届、保険料口座振替納付届出書）
※*加入者分のみが対象となります。
※申請書の書き方はお教えいたしておりません。

36協定作成届出

1回16,500円 (税込)
人事労務衛生・助成金相談（45分）

1回5,500円 (税込)
一般事業主行動計画

12,100円 (税込)
評価制度設計相談（60分）

1回11,000円 (税込)
人事評価設計構築

165,000円～ (税込)
社内研修

55,000円 (税込)
労働保険新規適用対応

従業員さま分の雇用保険被保険者資格取得届申請費用を含めます。

44,000円 (税込)
労務監査対応・立会

110,000円 (税込)
社会保険新規適用対応

従業員さま分の健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届申請費用を含めます。

33,000円 (税込)

相談者様のニーズに合わせたサービスをきめ細やかにサポートしており、顧問様だけでなくスポットでもご依頼いただけます。常に相談者様の立場に寄り添った対応を心掛け、「本当に必要としていること」「真の利益になることは何なのか」を常に考えながらご提案を行っております。単なるアドバイザーとしてご提案を行うのではなく、ビジネスマンとして肩を並べた関係性を築き上げることを大切に、企業の発展を労務の面からサポートいたします。
人事労務衛生・助成金相談をはじめ、評価制度設計相談、人事評価設計構築、労働保険新規適用対応など、様々な労務業務をお任せいただけます。定例業務のアウトソーシングからセカンドオピニオンとしてのご相談、助成金の申請代行など、あらゆるご依頼をお任せいただけますので、気軽にご用命ください。フットワークの軽さを活かしたスピーディーな対応をお約束いたします。

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