会社の成長や事業の成功には、社長と社員の信頼関係が欠かせません。どんなに優れた戦略やITシステムを導入しても、社長として社員から信頼や人気を得られなければ、思わぬ人間関係トラブルや離職の問題…
新たな人材の採用や教育に多くのコストが掛かっている、社員の退職が続いて組織力が低下する――そんな悩みを抱えていませんか。定着率の低い会社には共通した課題や特徴が存在し、それを見抜いて改善策を…
AIの進化によって、就業規則の作成や見直しにChatGPTなどの生成AIを利用する企業が増えています。実際、「短期間で規定を見直したい」「文書作成にかかる時間や手間を減らしたい」という業務担当者の声も…
AI技術の進化により、多くの企業で労務管理のあり方が急激に変わりつつあります。特に人事労務の現場では、日報や残業申請のチェック、勤怠集計など、煩雑な作業を効率化したいという声が高まっています…
ナイトワークの現場では、バーやクラブでアルバイトをする従業員の飲酒ルールについて関心を持つ方が増えています。飲酒OKか禁止かで、職場の雰囲気やトラブルのリスク、定着率まで大きく変わるからです…
店舗の商品を誤って壊してしまった、あるいは取引先に書類を誤送してしまったといった場面、実際の現場で一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。多くの人事労務担当者が関心を持つのは、従業員…
社員の健康を守ることは、近年ますます多くの企業に求められる重要な責任です。新入社員の雇用時や既存社員への定期健康診断、特定業務に従事する場合の特殊健診など、健康診断の実施は企業の義務だけで…
変化の激しい労働環境では、職場のストレスが生産性や社員の健康へ大きく影響します。特に従業員50人未満の中小・小規模事業場は、日常業務の多忙さもあってメンタルヘルス対策が後回しになりがちです。…
シフト制アルバイトの労務管理は、働き方が多様になった現代の企業にとって大きな課題となっています。日々の出勤状況や残業、遅刻・早退、無断欠勤への対応など、現場で発生するトラブルやリスクもさま…
営業職やサービス業など、成果に応じた「歩合制度」や「固定残業代」制度を取り入れる企業が増えています。こうした勤務形態は、従業員のモチベーションを高めたり、売上を伸ばす経営方針として有効です…