副業,兼業解禁に向けての諸注意働き方が多様化している今般、政府主導で副業,兼業を全面解禁する動きが強まってきています。企業が副業,兼業を開始する際は、厚労省発出”副業,兼業ガイドライン（202207更…
2022年7月、副業・兼業ガイドラインが更新され、企業は原則副業兼業を”認める”ことを適当とする方針が、明らかになりました。今までは”禁止”もしくは”許可制”でよしとされ、企業は対象者を独自の判断基準…
社会保険労務士の仕事は、大きく以下の３つに区分されます。１号業務・・・労働法各種諸法令に基づく申請書の作成届出２号業務・・・帳簿書類の作成３行業務・・・人事労務相談このうち、１号、２号業務…
スタートアップの企業では、人事労務に興味がある全くの新人（もしくはある程度の知識はあるが未経験者）にテキストを買い与え、とりあえず人事担当としてやってみるよう指示をするところもあるようです…
就業規則はひな形を社名変更しておけばいいと思っていませんか？そう思っているなら今すぐ正すべきです就業規則は会社のルールを定めたものです。たとえば、社員が就業中に、上司の断りもなく、私事で職…
常時xx名以上の従業員を雇用したときに作成義務が発生するものっていくつかありますよね。最も有名なところでは就業規則作成義務です。常時10名以上に作成義務がありますね。ちなみに常時とは”雇用契約が…
就業規則は会社のルールブックです。ルールは定め、破った社員には然るべき罰を与える。子供でもわかる仕組みですが、あまりに社員の個性ならびにやる気を押さえつけてしまうような規則では、会社のため…
フレックスタイム労働制始業終業の時刻の決定権（適度な自由）を従業員に与えることで、従業員に伸び伸びと働いてもらい、その結果、労働生産性の向上を図ることを主眼においた働き方ですね。働き手は当…
令和4年度も継続働くパパママ育休取得応援奨励金育児と仕事の両立化、男性従業員の育児休業取得の協力を促す育児休業法の大改正に鑑み、東京都中小企業限定ではありますが『働くパパママ育休取得応援奨励…
年々複雑化する労働トラブル。ネットには情報が溢れすぎて正誤がわからない知りたいときにクイックネスに答えが欲しい！そんな時はアベリア人事労務コンサルティングをサブスクリプション！アベリア人事…