10/1より出生時育児休業が施行され、今後はライフプランにあわせ、柔軟に育児休業を取得する方が増えていくと思います。そんな中、育児休業中も給付金が受給できることはご存じの方も多いと思いますが、…
2022年7月、女性活躍推進法の改正にあわせ、男女賃金差異の開示が義務付けられました。※今回は、常時300人超の事業主が対象、100人超は一部公表義務、100人以下は努力義務となっています。*背景 女性就業…
兼業・副業ガイドラインはもうご存知ですね？今後企業は原則、従業員の兼業・副業を認めなければなりません。認めるうえで問題なのが労働時間の管理、即ち、残業が発生した場合の割増賃金は、自社が払う…
まず冒頭お尋ねします従業員の声をきちんと聞いていますか？従業員のアイデアを形にしたことはありますか？NOと答えた企業は少々危機感を覚えた方がよろしいかと、個人的には考えます。会社は経営陣が作…
7月副業・兼業ガイドラインが更新されたことにより、企業は原則として、従業員から副業・兼業（以下「副業」）の申し出もしくは開始の報告を受けたときは、これを認めなければならなくなりました。しかし…
東京都のテレワーク実施事業所は直近（令和4年4月）で約52％、コロナピーク時で約65％のため、若干オフィス回帰が進み始めたものの、依然として約半数の事業所でテレワークを実施しています。そしてテレ…
現場の一社員が、唐突に退職届を退職予定日の1か月前に提出し、翌日以降、残存する有休をすべて消化する旨の申請があった。貴方ならどう対処しますか？一般的なプロセスとしては、上長へ相談し、退職日を…
今回は前回の続いて、問題社員予備軍を7つの事例別にピックアップし、それぞれどのようなアプローチが有効なのかをお伝えしたいと思います。１．指示待ち社員自分で考えて行動するのが大の苦手なタイプ。…
前回はハラ・ハラ社員の接し方についてお話しました。結論として、「どんなに理不尽な内容であっても、その場では必ず受け入れて、厳正なる当事者等への聞き取り調査の結果、ハラスメントの疑いがあれば…
君の資料だと詰めが甘いので、この資料を参考に改善方法で作り直しといて！「部長、それはパワハラです！」夏休みはしっかり休めた？どこか行ったの？「課長、それはプラハラです！」髪切ったんだね。す…