情報化社会のこの時代、必要な情報はWebから簡単に入手することが出来ますが、情報の信ぴょう性に欠けるのが問題です。誤った内容や自分本位な解釈で会社運営を行うと、後々大きなトラブルへと発展する可…
先日顧問契約して頂きました、とある30代前半の若きIT社長が面白いことをおっしゃっていました。（ア）「・・・顧問コースの契約スコープでございますが、弊所では他の事務所様で毎月行っておりますよう…
コンピテンシーとは、高い業績を上げる人材の行動特性のことで、ハーバード大学のマクレランド教授が、1970年代に提唱した人事管理の概念です。業務で高い成果を出す人には、学歴や知能、年齢と関係なく…
前回に続き、今回も内定取り消しについて語ります。内定を取り消すという行為の適法性を判断するためには、”採用内定の意義”と”法的性質”を理解しておく必要があります。採用内定の意義とは、労働契約の…
企業は会社の理念にフィットした人材を雇用するため、採用面接という短く限られた時間のなかで、その適正を見抜く必要があります。業務適正の判断の進め方は、下記のようなプロセスを踏みます。・履歴書…
経営者の目線は外向きにバイアスがかかる傾向にあります。なぜなら利益は外から生まれるものだから。しかしながら利益の元になるプロダクトは、内から生み出されるものです。経営者は、生産者は社員であ…
人事のメインタスクのひとつ。『従業員の労働時間の管理』そしてその「実働時間」に応じて賃金を支払いますよね。その根拠となるのがタイムカード。しかしながらこのタイムカード、実態と乖離している多…
スタートアップの企業では、人事労務に興味がある全くの新人（もしくはある程度の知識はあるが未経験者）にテキストを買い与え、とりあえず人事担当としてやってみるよう指示をするところもあるようです…
７月といえば算定基礎届の提出今年は7/11（月）が期限日となっています。実際８月になっても受け付けてくれますが。。。みなさん期日はきちんと守りましょうさて、今年の９月（１０月引き落とし分）から…
１か月単位の変形労働制とシフト制は似て非なる働き方。本日は双方の違いについて簡単にご説明したいと思いますまず根本的に法律上の決めの問題として、１か月単位の変形労働制を採用するには、労働基準…