顧客様に支えられ、7月に開業1年を無事迎えることができましたこの1年間は顧客様のご要望に耳を傾け、真摯に取り組んで参りました。つきましては、より質の高いサービスを提供すべく、弊所の顧問コースを…
求人票を出すからには良い人材に入社してもらいたい。これは誰しもが思うこと。しかしながらこの思いが強すぎると、求人票を魅力的に見せるべく、現実とは異なる労働条件、処遇待遇を明記した結果、入社…
前回に続き、今回も内定取り消しについて語ります。内定を取り消すという行為の適法性を判断するためには、”採用内定の意義”と”法的性質”を理解しておく必要があります。採用内定の意義とは、労働契約の…
企業は会社の理念にフィットした人材を雇用するため、採用面接という短く限られた時間のなかで、その適正を見抜く必要があります。業務適正の判断の進め方は、下記のようなプロセスを踏みます。・履歴書…
懲戒処分とは、社内の秩序を保持するために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し、一定の義務違反を理由として科する制裁のことをいいます。前者は一般職者向け、後者は管理監…
経営者の目線は外向きにバイアスがかかる傾向にあります。なぜなら利益は外から生まれるものだから。しかしながら利益の元になるプロダクトは、内から生み出されるものです。経営者は、生産者は社員であ…
人事のメインタスクのひとつ。『従業員の労働時間の管理』そしてその「実働時間」に応じて賃金を支払いますよね。その根拠となるのがタイムカード。しかしながらこのタイムカード、実態と乖離している多…
スタートアップの企業では、人事労務に興味がある全くの新人（もしくはある程度の知識はあるが未経験者）にテキストを買い与え、とりあえず人事担当としてやってみるよう指示をするところもあるようです…
７月といえば算定基礎届の提出今年は7/11（月）が期限日となっています。実際８月になっても受け付けてくれますが。。。みなさん期日はきちんと守りましょうさて、今年の９月（１０月引き落とし分）から…
７月は算定基礎届を提出日通勤手当は算定の基礎としなければなりませんが、新NTT方式をとると”旅費交通費”で対処が可能。旅費交通費と通勤手当の最大の違いは、社会保険料の算定基礎の対象外になる点。今…
