労務管理に役立つ知識#47 『テレワークと事業場外みなし労働制』勤怠管理と残業代の関連性(渋谷・社労士・顧問・労務相談・事業場外みなし労働制・労務アドバイザリー・テレワーク) まずは事業場外みなし労働制について、簡単におさらいをしておきます。事業場外みなし労働制とは、事業場外で労働時間の算定が困難な場合に、その職務を遂行するのに通常必要とされた時間を労働したとみ…
労務管理に役立つ知識#45 『固定残業代導入メリット・デメリット』勤怠管理がポイント(渋谷・社労士・顧問・労務相談・勤怠管理・労務アドバイザリー) 固定残業代とは、会社が一定時間の残業をあらかじめ契約書に定め、その定めた時間分の残業代を給料に含めて労働者に支払う金額のことを言います。よく「固定残業代を導入している会社はブラック企業だ!…
労務管理に役立つ知識#44 『夏と匂いとハラスメント』スメルハラスメントとは?(渋谷・社労士・顧問・労務相談・スメハラ・研修・労務アドバイザリー) スメルハラスメント(以下「スメハラ」という。)とは、本人は悪気がなくとも、一部の社員が発する「匂い」が原因で、自身のパフォーマンスの低下や体調悪化を引き起こす行為を指します。さて、このスメ…
労務管理に役立つ知識#43 『出来高制(歩合給)採用時のポイント』ジョブ型雇用と出来高制(渋谷・社労士・顧問・労務相談・出来高制・給与コンサルティング) 企業のなかでは、固定給に代えて、売上高、販売個数、契約件数、受注金額…などの”出来高”で給与を支払いたいと考えていらっしゃる方が増えてきました。理由は色々考えられますが、一つに平等性の観点が挙…
労務管理に役立つ知識#42 『研修費用は投資?or浪費?』研修終了後即退職した社員から研修費用を回収できるのか(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育費・研修費) リカレント教育やリスキングという言葉をよく耳にする今日この頃、教育に投資をしたいという企業と、自分自身の価値を高めるためにスキルを身に着けたいと願う従業員が増えてきたように感じます。そこで…
労務管理に役立つ知識#41 『教育×助成金④』社内型スキルアップ助成金(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育・助成金) 最後にご紹介するのは『社内型スキルアップ助成金』助成金の趣旨は①~③でご紹介しております内容と似たり寄ったりですので割愛しますね。ポイントは”社内”で行う”OFF-JT”訓練であること。申請企業が自ら…
『最低賃金にご注意を!』東京1072円!?神奈川1071円!?(最低賃金・渋谷・社労士・労務・手続・給与計算・労務アドバイザリー・コンサルティング) 2022年度、最低賃金の上げ幅は31円!!現在審議中でありますが、大方予想通りの金額でFIXするのではないでしょうか。大手企業は夏のボーナスも増額となったことですし、特に打撃は受けないでしょう。です…
労務管理に役立つ知識#40 『教育×助成金③』(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育・助成金) 次に紹介するのは”オンラインスキルアップ助成金”です。こちらは今年度新たに創設された助成金になります。タイトル通り、コロナ禍に対応するため、オンライン教育がマストです今までの流れから想像がつ…
労務管理に役立つ知識#39 『教育×助成金②』(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育・助成金) 本日は人材開発支援助成金:「人への投資促進コース」についてのご案内です。本コースでは、高度デジタル人材育成と強化を主眼においた教育を実施した事業主に対し、助成します。コースは大きく以下の5…
労務管理に役立つ知識#38 『教育×助成金①』(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育・助成金) 教育にかかる助成金の代表格、人材開発支援助成金から、『特定コース』『一般コース』を取り上げます。双方共通事項として、当然のことながら管理者を選任し、当該管理者を中心に年間の教育訓練計画をき…