『労務監査』保育園の労務監査をしてきました！
2021/11/21
みなさまこんにちは！先日労務監査をしてまいりましたのでご報告します。みなさまは保育士や介護士ついてどのようなイメージを持たれているでしょうか。昨今の報道から、重労働、精神的にきついわりには…
【助成金・人事向け】常時雇用する労働者と通常の労働者の違いとは？
2021/11/15
みなさま、こんにちは！助成金を申請されたことのある人事担当者さまは一度はこの経験をされたはず。。。申請書の会社情報を記載する際に必ず聞かれる”常用労働者”、人材確保等支援助成金など聞かれる対…
【新規】ホームページをリニューアルしました！
2021/11/15
このたびホームページをリニューアルしました！アベリア人事労務コンサルティングの経営方針、サービス、スタッフの人柄がイメージができますように、文章量を３倍にしてみました！経営者や人事担当者、…
近年増加傾向にあるトラブルがハラスメント。たとえ行為者が意図的ではなかったとしても、被害者本人の受け止めた方次第でハラスメントに認定されるケースが増えてきています。2022年4月からは、中小企業…
（経営者向け）『人事労務の三大トラブル』解雇・残業代・ハラスメント対策の基礎【残業代編】
2021/10/18
三大トラブル（解雇・残業・ハラスメント）はどこの企業でも実在します。経営者の誤った解釈と杜撰な労務管理で不当に残業代を支払わないケースが未だに散見します。経営者は社員に対し、日々の出退勤時…
(経営者向け)『切り札を使う前にこれだけは押さえること』斡旋・調停・審判のポイント
2021/10/15
労使間でトラブルが発生した場合、当事者間でよく話し合ったうえでその問題が解決に至れば何も言うことはありません。しかし、実態は残念ながら双方の話し合いが食い違い長期化し、その多くは解決するこ…
（経営者向け）『人事労務の三大トラブル』解雇・残業・ハラスメント対策の基礎【解雇編】
2021/10/13
三大トラブル（解雇・残業・ハラスメント）はどこの企業でも実在します。とりわけ問題社員を解雇したいという問い合わせを非常に多くの事業主からいただいております。早期解決を望まれるお気持ちはごも…
『管理職者必見』”全事業所対象”セクハラ・マタハラ防止措置必須（2020年6月～）
2021/10/08
2020年6月施行したパワハラ防止法の改正。大企業のみスタートと思われがちですが、実はセクハラ・マタハラ防止措置に関しては事業規模を問わず、2020年6月より全事業所で講じていなければなりません。ご…
『人事・経営者必見』東京都最低賃金1041円に改定！要CHEACK！
2021/10/01
2021年10月1日より最低賃金が大幅に引きあがりました。全国平均930円、前年度より28円を目安にアップしています。コロナ禍で厳しい経営を余儀なくされる中小企業にとっては、非常に悩ましい問題です。し…
『”中小企業経営者必見”2022年4月1日施行』パワハラ防止法義務化です！
2021/09/25
大企業向けに2020年6月1日より施行しているパワハラ防止法、2022年4月1日より中小企業にも施行します。これにより、中小事業主さまは、職場内におけるパワハラ防止対策を講じなけばなりません。服務規律…
