フレックスタイム労働制始業終業の時刻の決定権（適度な自由）を従業員に与えることで、従業員に伸び伸びと働いてもらい、その結果、労働生産性の向上を図ることを主眼においた働き方ですね。働き手は当…
うちみたいな中小企業には優秀な人材は集まらない。。。と、最初から諦めていませんか？？もしもそうならば非常にもったいない。今や優秀な人材は『大手、安全、高収入』は二の次。最優先すべきは『”自分…
アベリア人事労務コンサルティングは土日祝も東京渋谷で営業中！労務相談にまったなし。気になったことも週明けを待たず即座に解決！これも弊所ではIT業やサービス業のお客様が多いため。お客様が士業に…
評価制度それは、評価に基づき社員の育成と生産性の向上を図り、究極的には企業の目標達成や業績のアップに繋げるためのシステムをいいます。制度として成功するには、評価項目や昇給ロジック、面談回数…
国民皆保険制度私たちは日本に居住する限り、何かしらの健康保険に加入しなければなりません。法人に雇用される者及び扶養される家族は健康保険に、それ以外のフリーランス、学生、年金生活者その他健康…
withコロナ時代突入感染者は微増傾向にあるものの、経済は止まらない。ゆえに会社も立ち止まってはいられない。事業を拡大していくためには資金が必要。商品やサービスを相手に届けるためには、プロモー…
令和4年度も継続働くパパママ育休取得応援奨励金育児と仕事の両立化、男性従業員の育児休業取得の協力を促す育児休業法の大改正に鑑み、東京都中小企業限定ではありますが『働くパパママ育休取得応援奨励…
なかなか興味深い情報が舞い込んできました！ご存じ『人材開発支援助成金』特定コースと一般コースがあり、主にojtとoffjtを組み合わせて、教育にかけた一定時間数及び講習費用に対し助成されるというも…
前回の続きです！今回は4/1施行の際にすべきことにフォーカスしてさくっと説明します！取組１：育児休業（出生時育児休業）の申出が円滑に行われるように下記いずれかの措置を講じること。①育児休業と出…
今般、ＤＸというワードを知らない方はいないでしょう。今般、ＤＸがもたらす恩恵や利便性を知らない方はいないでしょう。では、ＤＸを進めていらっしゃる方はどれくらいいるでしょうか。従業員50人を超…