NTTは、来月７月から現行のテレワーク制度を見直し、勤務場所は自宅を基本、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入することを発表しました。これは究極のテレワークとも言えるでしょ…
社会保険労務士は人にかかわる専門家。社労士と顧問契約されていない会社は、顧問弁護士にご相談されることが多いでしょう。もちろん弁護士は法律の専門家であるため、アドバイザーとしてこれ以上の味方…
『営業職と残業代①』の続きです。お話させていただきました通り、原則残業代は労働時間に対する対価であるため、働いた分の賃金を支払うのが原則です。しかしながら、残業代を支払わない会社のなかには、…
今回は令和3年度施行分のうち、弊所がこれだけは抑えておいて欲しい改正点を、セレクトしてみましたチェックしてみてください！//労基法・３６協定届の様式見直し（令和３年４月）└協定書を別添する場合…
就業規則はひな形を社名変更しておけばいいと思っていませんか？そう思っているなら今すぐ正すべきです就業規則は会社のルールを定めたものです。たとえば、社員が就業中に、上司の断りもなく、私事で職…
現在令和４年６月６日。さて、これからご紹介する法改正は「令和３年施行分」です。人事のみなさんにおかれましてはご存じの内容かと思いますが、もしも知らない情報があればこれ機に知識のアップデート…
昨日会議についてお話しさせて頂きました。”会議を開く際はそれに見合う価値があるか、特に時間当たりの価値を定量的に算出し、よく考えて実行すべきである”というのが私の意見でした。さて、そこまでし…
唐突ですが質問です。経営者は必要と感じ、従業員は全く必要ないと感じている最たるものとは何でしょう。それは『会議』です。会議は、上司が部下の業務進捗及び業務プロセスを管理したり、情報共有の場…
『社労士は何をしてくれる専門家なのですか？』よく聞かれる質問の一つ。色々七面倒な書類を作成してくれる先生程度で、いまいち認識されていないのが現状ですそのような質問に、決まって私はこうお答え…
業務を見直して、生産性を向上したい！出来るものなら誰しもがそう思うでしょう。ではどのようなアプローチが適切でしょうか。普段の業務を見直すか、制度そのものを見直すか初動としては前者です。正確…