顧客様に支えられ、7月に開業1年を無事迎えることができましたこの1年間は顧客様のご要望に耳を傾け、真摯に取り組んで参りました。つきましては、より質の高いサービスを提供すべく、弊所の顧問コースを…
求人票を出すからには良い人材に入社してもらいたい。これは誰しもが思うこと。しかしながらこの思いが強すぎると、求人票を魅力的に見せるべく、現実とは異なる労働条件、処遇待遇を明記した結果、入社…
懲戒処分とは、社内の秩序を保持するために科せられる制裁や、特別の監督関係または身分関係にある者に対し、一定の義務違反を理由として科する制裁のことをいいます。前者は一般職者向け、後者は管理監…
経営者の目線は外向きにバイアスがかかる傾向にあります。なぜなら利益は外から生まれるものだから。しかしながら利益の元になるプロダクトは、内から生み出されるものです。経営者は、生産者は社員であ…
人事のメインタスクのひとつ。『従業員の労働時間の管理』そしてその「実働時間」に応じて賃金を支払いますよね。その根拠となるのがタイムカード。しかしながらこのタイムカード、実態と乖離している多…
スタートアップの企業では、人事労務に興味がある全くの新人（もしくはある程度の知識はあるが未経験者）にテキストを買い与え、とりあえず人事担当としてやってみるよう指示をするところもあるようです…
NTTは、来月７月から現行のテレワーク制度を見直し、勤務場所は自宅を基本、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入することを発表しました。これは究極のテレワークとも言えるでしょ…
社会保険労務士は人にかかわる専門家。社労士と顧問契約されていない会社は、顧問弁護士にご相談されることが多いでしょう。もちろん弁護士は法律の専門家であるため、アドバイザーとしてこれ以上の味方…
就業規則はひな形を社名変更しておけばいいと思っていませんか？そう思っているなら今すぐ正すべきです就業規則は会社のルールを定めたものです。たとえば、社員が就業中に、上司の断りもなく、私事で職…
現在令和４年６月６日。さて、これからご紹介する法改正は「令和３年施行分」です。人事のみなさんにおかれましてはご存じの内容かと思いますが、もしも知らない情報があればこれ機に知識のアップデート…