労務管理に役立つ知識#61 『年棒制の労務管理』プロフェッショナル採用をマスターしよう(渋谷・社労士・顧問・年棒制・労務アドバイザリー・コンサルティング) 年棒制と聞いてどのような職業の方を思い浮かべますでしょうか。多くの方が、プロスポーツ選手をイメージされたかと思います。それゆえに、企業では『高額』で『プロフェッショナル』に『本人の裁量で仕…
労務管理に役立つ知識#60 『業務時間or通勤時間?』出張時の目的地までの移動時間について(渋谷・社労士・顧問・出張・労務アドバイザリー・コンサルティング) 普段は10時出社のため朝は8時にゆっくり起床。テレワークはもっとゆったり9時30分に起床。そんな中、突如弾丸出張が決定!朝5時起床で7時の新幹線に乗車しなければならない場合、新幹線の移動時間は果た…
労務管理に役立つ知識#59 『完全出来高制の採用』完全出来高制(歩合制)は違法なのか(渋谷・社労士・顧問・完全出来高制・完全歩合制・労務アドバイザリー) 事業主は、会社の利益に貢献してくれた従業員には、対価に見合うだけの報酬を支払う意思を持っています。何なら青天井で払いたいと。一方で会社に貢献出来ていない従業員には1円も支払いたくないとおっし…
『令和4年度残りわずか!』飲食事業者向け経営基盤強化支援事業(東京・社労士・労務・顧問・飲食・補助金助成金・コンサルティング) 令和4年度第5回(最終)のエントリーは9/30までです現在、東京都内の店舗で飲食業を営む中小事業者が対象です。今実際に店舗運営をしていて、次のような悩みごとはございませんか?・コロナ前の売上水準…
『新スローガン』”subscribe smart”(渋谷・社労士・労務・顧問・サブスク・労務アドバイザリー・コンサルティング) ”subscribesmart”日本語に訳すと”賢くサブスク”開業して1年、他の士業の先生方からの情報を踏まえ検討した結果、一つの結論に達しました。「社労士を賢く使っていないお客様が多すぎる」と従業員が数名の…
『一都3県の最低賃金対策』貴社の基本給は大丈夫ですか?(渋谷・社労士・労務・顧問・給与アドバイザリー・最低賃金・コンサルティング) 今年も最低賃金額が増額となりました。全国平均の最低賃金全国平均は961円となり、目下の目標でもある1000円まであと少しのところまで上り詰めました。弊所が位置する東京都では、今回の改正で1072円とな…
『労務監査を実施します』企業主導型保育事業(渋谷・社労士・労務・顧問・アドバイザリー・コンサルティング) 弊所は2年連続で企業主導型保育事業の労務監査を行う事となりました。企業主導型保育事業とは、企業が従業員の働き方に応じた柔軟な保育サービスを提供するために設置する保育施設や、地域の企業が共同で…
労務管理に役立つ知識#42 『研修費用は投資?or浪費?』研修終了後即退職した社員から研修費用を回収できるのか(渋谷・社労士・顧問・労務相談・教育費・研修費) リカレント教育やリスキングという言葉をよく耳にする今日この頃、教育に投資をしたいという企業と、自分自身の価値を高めるためにスキルを身に着けたいと願う従業員が増えてきたように感じます。そこで…
『最低賃金にご注意を!』東京1072円!?神奈川1071円!?(最低賃金・渋谷・社労士・労務・手続・給与計算・労務アドバイザリー・コンサルティング) 2022年度、最低賃金の上げ幅は31円!!現在審議中でありますが、大方予想通りの金額でFIXするのではないでしょうか。大手企業は夏のボーナスも増額となったことですし、特に打撃は受けないでしょう。です…
『新型コロナウイルス感染症緊急対策に係る雇用環境整備促進奨励金』雇調金受給事業所は申請可能!(渋谷・社労士・助成金・労務・顧問・アドバイザリー) 新型コロナウイルス感染症緊急対策に係る雇用環境整備促進奨励金とは。。。新型コロナウイルス感染症の感染拡大を理由として、国が実施する雇用調整助成金等を活用し、非常時における勤務体制づくりなど…