社会保険労務士の仕事は、大きく以下の３つに区分されます。１号業務・・・労働法各種諸法令に基づく申請書の作成届出２号業務・・・帳簿書類の作成３行業務・・・人事労務相談このうち、１号、２号業務…
自分の思い通りに業務ができないと反抗し、ちょっとの指導でパワハラだと誇張して騒ぎ立てる迷惑社員、どこの会社でもいらっしゃると思います。このようなモンスター社員が行う会社や上司への嫌がらせ（…
弊所は2年連続で企業主導型保育事業の労務監査を行う事となりました。企業主導型保育事業とは、企業が従業員の働き方に応じた柔軟な保育サービスを提供するために設置する保育施設や、地域の企業が共同で…
まずは事業場外みなし労働制について、簡単におさらいをしておきます。事業場外みなし労働制とは、事業場外で労働時間の算定が困難な場合に、その職務を遂行するのに通常必要とされた時間を労働したとみ…
固定残業代とは、会社が一定時間の残業をあらかじめ契約書に定め、その定めた時間分の残業代を給料に含めて労働者に支払う金額のことを言います。よく「固定残業代を導入している会社はブラック企業だ！…
スメルハラスメント（以下「スメハラ」という。）とは、本人は悪気がなくとも、一部の社員が発する「匂い」が原因で、自身のパフォーマンスの低下や体調悪化を引き起こす行為を指します。さて、このスメ…
企業のなかでは、固定給に代えて、売上高、販売個数、契約件数、受注金額…などの”出来高”で給与を支払いたいと考えていらっしゃる方が増えてきました。理由は色々考えられますが、一つに平等性の観点が挙…
リカレント教育やリスキングという言葉をよく耳にする今日この頃、教育に投資をしたいという企業と、自分自身の価値を高めるためにスキルを身に着けたいと願う従業員が増えてきたように感じます。そこで…
最後にご紹介するのは『社内型スキルアップ助成金』助成金の趣旨は①～③でご紹介しております内容と似たり寄ったりですので割愛しますね。ポイントは”社内”で行う”OFF-JT”訓練であること。申請企業が自ら…
2022年度、最低賃金の上げ幅は31円！！現在審議中でありますが、大方予想通りの金額でFIXするのではないでしょうか。大手企業は夏のボーナスも増額となったことですし、特に打撃は受けないでしょう。です…