うちみたいな中小企業には優秀な人材は集まらない。。。と、最初から諦めていませんか？？もしもそうならば非常にもったいない。今や優秀な人材は『大手、安全、高収入』は二の次。最優先すべきは『”自分…
国民皆保険制度私たちは日本に居住する限り、何かしらの健康保険に加入しなければなりません。法人に雇用される者及び扶養される家族は健康保険に、それ以外のフリーランス、学生、年金生活者その他健康…
社会保険労務士の商談相手は、社長をはじめとした役員が大半です。ならば”お土産”として役員に役立つtopicを持参するのは当然であり、先方も非常に興味も持って接してくれます。そんな鉄板なお話をひとつ…
改正育児休業法始動！今回の法改正で何がどう変わったのか。「男性社員が育児に積極的に参加できるようになったそうだよ～でも結局取れないんでしょ？」という声を耳にします。確かに育児休業は柔軟に取…
中小企業でも2022年4月1日より義務化となるパワハラ防止法。パワハラ防止法の主旨は「高止まりする会社内での嫌がらせやいじめを理由とする離職者や不調者の増加を抑制すること」にあります。法律の主旨…
今やSNSは身近な存在、ゆえに、誰でも気軽に楽しめる、世界中様々な人とつながれるなどたくさんの良いことがある一方で、誤った使い方をすると、人生が悪い方へ加速し、取り返しがつかないこともあります…
よくあるご質問の一つ『従業員が勝手に行った残業時間分について、会社は割増賃金を支払わなければいけないのですか？』使用者側は納得いかないですよね。。。お電話ですとたいていお怒りモードですこの…
おはようございます！就業規則を査読させていただいてよく思うことあるあるをおひとつ♪振休と代休がごっちゃ混ぜになっていること！前職でもそうでした。この問いをクライアントに投げかけると高確率で返…