今回は令和3年度施行分のうち、弊所がこれだけは抑えておいて欲しい改正点を、セレクトしてみましたチェックしてみてください！//労基法・３６協定届の様式見直し（令和３年４月）└協定書を別添する場合…
すかいらーくの残業代遡及ニュース非常に衝撃的でしたね当初は人事側がクリーンな体制を履行すべく経営陣を説得し、残業代遡及支給へ踏み切ったのだと思っていましたが、実は1人のアルバイト従業員が、残…
さて、今回は逆パワーハラスメントのお話です。パワーハラスメントとは職位の優位性を背景に業務の枠を超えた指示をすることで従業員を身体的精神的に追い詰める行為等を指します。逆パワーハラスメント…
現在令和４年６月６日。さて、これからご紹介する法改正は「令和３年施行分」です。人事のみなさんにおかれましてはご存じの内容かと思いますが、もしも知らない情報があればこれ機に知識のアップデート…
妻子ある身分でありながら、社内の女性従業員との不倫を認めた男性従業員を”懲戒解雇”出来るのか。原則、社内不倫のみで懲戒解雇とするのは難しいです。懲戒解雇とは、あくまで労務上のルールから違反し…
2023/4～中小企業で割増賃金率が上がりますのでご注意ください 1か月60時間を超える時間外労働があった場合、超えた時間分の割増賃金率を50％以上としなければなりません。本改正により、人数規模にかか…
男性が社会に出て、女性は家庭に入るという時代は終わりました。すべてが男女平等の時代。しかしながら”労働”の分野では、まだまだ男性が社会的優位に立っていると言えるでしょう。実際に管理職者のうち…
2022/10～段階的に社会保険適用範囲が拡大しますね。社会保障の拡充を図ることは大いに結構。ただ、厚生年金の保険料率が高止まりしており、ここにメスを入れて頂きたかったと感じます。中には、国民年金…
社長からこのようなご質問を頂きました。「従業員たっての希望なのですが、社会保険に加入するメリットがまるで感じられません。私もこの国の社会保険制度には疑義があり、当社では任意加入とし、その分…
2022/4月、年金制度で大きな改正が入りました。これらはいずれも『少子高齢化』という課題に対する一つの解。平たく言うと、元気な高齢者にはどんどん働いてもらうための法改正です。しかしながら、数十…
