『就業規則の修正は30,000円～』貴社のルールを明文化（渋谷・社労士・就業規則・スポット相談・コンサルティング）

就業規則は会社のルールブックです。

ルールは定め、破った社員には然るべき罰を与える。子供でもわかる仕組みですが、あまりに社員の個性ならびにやる気を押さえつけてしまうような規則では、会社のためになりません。

就業規則は、一見使用者が社員をコントロールしやすいよう、法律に接触する範囲内で強制的に従業員を縛り付けるイメージがありますが、『社員が伸び伸びと各自のポテンシャルが発揮できるような働き方』をルール化し、丁寧な言葉使いに注意してわかりやすく記載する必要があると考えます。

『社員が伸び伸びと各自のポテンシャルが発揮できるような働き方』は会社により異なります。

そしてその答えは”会社”にすでに存在しています。

当社では、その答えを言語化すべく、徹底的にヒアリングを行い、貴社の実情や近い将来にフィットした就業規則を作成いたします。

就業規則見直しの際は、まずは弊所にご相談頂けましたら幸いです。