アベリア人事労務コンサルティング

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『働き方改革』フレックス導入には就業規則へ定めと労使協定の締結が必要です（渋谷・社労士・就業規則・労務相談・労務コンサルティング・働き方改革）

フレックスタイム労働制始業終業の時刻の決定権（適度な自由）を従業員に与えることで、従業員に伸び伸びと働いてもらい、その結果、労働生産性の向上を図ることを主眼においた働き方ですね。働き手は当…

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