7月副業・兼業ガイドラインが更新されたことにより、企業は原則として、従業員から副業・兼業（以下「副業」）の申し出もしくは開始の報告を受けたときは、これを認めなければならなくなりました。しかし…
東京都のテレワーク実施事業所は直近（令和4年4月）で約52％、コロナピーク時で約65％のため、若干オフィス回帰が進み始めたものの、依然として約半数の事業所でテレワークを実施しています。そしてテレ…
現場の一社員が、唐突に退職届を退職予定日の1か月前に提出し、翌日以降、残存する有休をすべて消化する旨の申請があった。貴方ならどう対処しますか？一般的なプロセスとしては、上長へ相談し、退職日を…
今回は前回の続いて、問題社員予備軍を7つの事例別にピックアップし、それぞれどのようなアプローチが有効なのかをお伝えしたいと思います。１．指示待ち社員自分で考えて行動するのが大の苦手なタイプ。…
どのような会社にも問題社員は存在します。当初は通常の社員でも、業務上のストレスからいつしか問題社員になっているケースもありますよね。今回取り上げる「問題社員」とは、会社には利益をもたらしつ…
7月に兼業・副業ガイドラインが更新されましたので、ビフォーアフターと企業の基本スタンスについてまとめました。そもそも『兼業副業の促進に関するガイドライン』とは何か。企業が兼業・副業を導入する…
前回はハラ・ハラ社員の接し方についてお話しました。結論として、「どんなに理不尽な内容であっても、その場では必ず受け入れて、厳正なる当事者等への聞き取り調査の結果、ハラスメントの疑いがあれば…
君の資料だと詰めが甘いので、この資料を参考に改善方法で作り直しといて！「部長、それはパワハラです！」夏休みはしっかり休めた？どこか行ったの？「課長、それはプラハラです！」髪切ったんだね。す…
自分の思い通りに業務ができないと反抗し、ちょっとの指導でパワハラだと誇張して騒ぎ立てる迷惑社員、どこの会社でもいらっしゃると思います。このようなモンスター社員が行う会社や上司への嫌がらせ（…
まずは事業場外みなし労働制について、簡単におさらいをしておきます。事業場外みなし労働制とは、事業場外で労働時間の算定が困難な場合に、その職務を遂行するのに通常必要とされた時間を労働したとみ…
