# Topic 安全配慮義務とは？違反時の罰則や責任を解説
2026/04/20
人事労務担当として日々社員をサポートする中で、「安全配慮義務」という言葉をよく耳にするのではないでしょうか。安全配慮義務は、単なる法律や契約上の"義務"ではなく、企業の健全な労務管理や社会的…
# Topic 社員の本音を引き出す！人事面談の心理アプローチ術
2026/04/16
人事面談は、単なる業務の一つと思われがちですが、実際には会社の成長や企業文化の醸成に欠かせない重要な機会です。担当者が従業員と深く対話することで、普段は聞けない本音や気持ちが見えてきます。…
# Topic 主治医と産業医で意見が異なる復職判断、会社はどうすべきか？
2026/04/14
病気やけがで休業中の社員が「復職したい」と言ったとき、主治医と産業医で診断や意見が異なり、企業の対応に悩むケースが増えています。特に、メンタルヘルスの不調や病気治療後の復職判断は、職場環境…
# Topic フレックスタイム制の残業代はどう計算する？清算期間別で徹底解説
2026/04/13
多様な働き方を支える仕組みとしてフレックスタイム制を導入する企業が増えていますが、残業代の計算や清算期間の考え方について誤解が生じやすいのも事実です。担当者としては、例えば「週40時間」を超…
# Topic 高年齢SESエンジニアは何歳まで働ける？現場の実情と対策
2026/04/09
IT業界における事業や業務環境が加速度的に変化し、SES企業でも高年齢のエンジニアがどのように活躍し続けられるのか気になっている方が増えています。従来に比べ、定年が延長される傾向が強まってきた一…
今、政府による「子ども・子育て支援金」制度に多くの関心が集まっています。少子化が進み、国民の生活や家計、企業の雇用環境にも直結するためです。なぜこの支援金が必要なのでしょうか。その目的には…
# Topic 令和8年パート・アルバイト社会保険加入条件と判断基準
2026/03/05
パート・アルバイト従業員を雇用する企業や法人の担当者にとって、社会保険の加入条件や給与計算の基礎知識は、日々の運営や管理に欠かせません。最新の令和8年度には、社会保険制度の改正が控えており、…
# Topic 通勤手当の不正受給発覚時に企業が取るべき対応と法的ポイント
2026/03/03
通勤手当の適切な支給は、従業員の安心した通勤や企業の労務管理の信頼性に直結します。一方で、東京のオフィスや複数の事務所を抱える会社ほど、社員による経路虚偽申告や住所不正など、通勤手当不正受…
# Topic 傷病休職を未然に防ぐために企業ができる対策とは？
2026/03/02
仕事を続ける中で、従業員の健康状態やメンタルヘルスの不調が原因で休職に至るケースが増えています。人事担当として、こうした傷病休職が会社や職場全体に与える影響や、トラブル発生時の対応負担を日…
# Topic 就業規則の間違いを通常に戻す際の注意点と法的対応
2026/02/28
企業が事業を展開していく中で、就業規則の運用や作成は避けて通れない重要な業務です。例えば、賃金や残業、雇用契約の見直しの際、ちょっとした記載ミスや間違った変更が後になって大きなトラブルに発…
