渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

最近、職場のハラスメント問題への意識が高まる一方で、「ハラハラ」（ハラスメントハラスメント）という新たな課題も注目されています。これは、適切な指導や注意まで「ハラスメントだ」と過剰に主張さ…

IT業界のSESや客先常駐では「自分はどこの会社のメンバーなのか」と疑問に感じやすい現場が少なくありません。たとえばエンジニアが企業のプロジェクトで成果を出しても評価や給与への反映が曖昧なケース…

人事や労務管理を担当していると、「インセンティブ」「賞与」「特別手当」の違いや適切な使い方に悩むことが多いと思います。会社が業績や貢献を評価し社員のモチベーション維持や向上を図るため、どの…

採用面接で応募者の健康状態や病歴について尋ねることは、企業の業務運営や社員への安全配慮・健康管理に関わる重要なテーマです。一方で、不適切な質問や差別につながる対応は、採用活動だけでなく会社…

休日の設定や計算は、人事や労務担当者の間で特に悩みやすいテーマです。就業規則でよく目にする「法定休日がいずれか遅い日」というあえて法定休日を特定しない表現が違法かどうか。気になっている方も…

近年、多くの会社が業務委託という形態を導入し、柔軟な働き方や副業・フリーランスの活用が進んでいます。一方で、「業務委託の場合でも社会保険への加入は必要なのか」「もし未加入だとどんなリスクが…

働き方の多様化が進む中で、パートタイマーやアルバイトといった短時間の勤務スタイルが一般的になりました。現場では「短時間就労者」と「短時間労働者」という言葉が使われますが、この2つの言葉の違い…

職場でのハラスメント問題は、従業員の安心した勤務環境や企業の信頼、経営の安定に直結する重要な問題です。実際、会社としてハラスメントが発生した場合にどこまで対応すべきか、どんな懲戒処分が必要…

2025年「育児・介護休業法改正」概要と企業チェックリスト1.2025年育児・介護休業法改正の背景と目的2025年（令和7年）4月と10月から、育児・介護休業法が改正されます。 今回の改正は、共働き世帯の増加…

派遣事業報告書は、労働者派遣法に基づき派遣元事業主が年１回、提出を義務付けられている法定報告書です。派遣労働者の契約状況・安全衛生管理・キャリアアップ措置の実施状況などを記載します。提出期…