本日のお話はビジネスパートナービジネスパートナーとは弊所の社員ではなく、弊所のビジネスに付加価値を与えてくれる社外パートナーのことをいいます。ビジネスは1人でやるには限界があります。例えば助…
東京都では連日1日の感染者数が4万人超。さすがに私の周りの企業でも自宅待機者が続出しており、事業継続に支障をきたす事業所もでてきているようです。もともとテレワークに舵をきり、仕事内容がテレワ…
新型コロナウイルス感染症緊急対策に係る雇用環境整備促進奨励金とは。。。新型コロナウイルス感染症の感染拡大を理由として、国が実施する雇用調整助成金等を活用し、非常時における勤務体制づくりなど…
情報化社会のこの時代、必要な情報はWebから簡単に入手することが出来ますが、情報の信ぴょう性に欠けるのが問題です。誤った内容や自分本位な解釈で会社運営を行うと、後々大きなトラブルへと発展する可…
先日顧問契約して頂きました、とある30代前半の若きIT社長が面白いことをおっしゃっていました。（ア）「・・・顧問コースの契約スコープでございますが、弊所では他の事務所様で毎月行っておりますよう…
コンピテンシーとは、高い業績を上げる人材の行動特性のことで、ハーバード大学のマクレランド教授が、1970年代に提唱した人事管理の概念です。業務で高い成果を出す人には、学歴や知能、年齢と関係なく…
顧客様に支えられ、7月に開業1年を無事迎えることができましたこの1年間は顧客様のご要望に耳を傾け、真摯に取り組んで参りました。つきましては、より質の高いサービスを提供すべく、弊所の顧問コースを…
求人票を出すからには良い人材に入社してもらいたい。これは誰しもが思うこと。しかしながらこの思いが強すぎると、求人票を魅力的に見せるべく、現実とは異なる労働条件、処遇待遇を明記した結果、入社…
前回に続き、今回も内定取り消しについて語ります。内定を取り消すという行為の適法性を判断するためには、”採用内定の意義”と”法的性質”を理解しておく必要があります。採用内定の意義とは、労働契約の…
企業は会社の理念にフィットした人材を雇用するため、採用面接という短く限られた時間のなかで、その適正を見抜く必要があります。業務適正の判断の進め方は、下記のようなプロセスを踏みます。・履歴書…
