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#Topic令和６年４月から労働条件明示ルールが改正されます・労働条件明示事項が追加労働基準法施行規則等の改正により、令和６年４月から労働条件明示のルールが変わります。具体的には、労働契約の締結…

Q：副業先で社会保険に加入することになりました。自社で社会保険に加入しているのですが、副業先でも加入しなければならないのでしょうか。A：加入要件を満たしいる（俗に言う4分の3要件）のであれば、…

20230401より、賃金デジタル通貨払いが解禁されます。 →デジタル通貨払いとは、給与口座とは別に、本人が指定する資金移動業者*口座（キャッシュレス決済元となる口座（○○Payの口座））へ、給与の全部又…

副業,兼業解禁に向けての諸注意働き方が多様化している今般、政府主導で副業,兼業を全面解禁する動きが強まってきています。企業が副業,兼業を開始する際は、厚労省発出”副業,兼業ガイドライン（202207更…

傷病休職の考え方は会社に依存します。法律上”休職”について明確な定めはなく、会社がルールとして傷病休職について就業規則に定めのある場合はこれに従い休職させることができ、定めがない場合は当然に…

働き方が多様化する中、短時間で働く方々の雇用管理に注目が集まっています。特に2026年には、社会保険の適用範囲がさらに広がる見通しです。「短時間就労者」と「短時間労働者」という言葉を聞いても、…

2022年10月1日より社会保険適用拡大となりました。ところでみなさんは短時間就労者と短時間労働者を区分して使用しておりますでしょうか。今回の法改正（社会保険適用拡大にかかる者）は、短時間労働者で…

岸田内閣が当初から掲げる「新しい資本主義」の目玉と位置付けられているこの法律。副業解禁と肩を並べる法改正、それがフリーランスの保護を目的とした新法の制定です。（フリーランス保護新法）政府は…

離職票は、社員が会社を退職した際に、会社から退職者に渡される書類のこと。この書類が退職者が失業給付を受給する際に必要な書類で、受給するためには、離職票をハローワークへ持参し、所定の手続きを…

就業規則は、従業員が会社に入社し退職するに至るまで、遵守すべき規則が記載されているもの。言い換えれば、『会社のルールブック』です。よく就業規則は常時10人以上の従業員を雇用している場合に作成…