『2022の法改正対応はお済みですか？』中小企業の労務コンサルティングが得意です（就業規則・パワハラ・育児休業・東京・渋谷）

今年も残り10日を過ぎました。

 

振り返りると今年も色々ありましたね。新型コロナウイルスが拡大傾向にある中で、東京五輪の強行開催。結果更なる感染拡大を引き起こすもまずまずの盛り上がりをみせ、個人的には楽しみました。現在は落ち着きを取り戻すも外国ではオミクロンが猛威を振るっており、国内でもその一端が垣間見えます。

 

結局はコロナの1年、そしておそらく来年も。。。

 

と、暗くなっても仕方がありませんので、感染対策もお仕事も、庶民は庶民の出来ることをやっていきましょう。

 

さて、2022年は大型法改正が目白押しです。

 

特に中小企業は他人事ではありませんよ！？

 

最低でも次の２つの法改正はチェックしておいてくださいね。

 

１．パワハラ防止法改正施行に伴い、パワハラ防止にかかる方針の確立、周知、相談窓口の設置から相談を受けた際のアクションプランなどを決めておく必要があります。

 

２．育児休業法改正施行に伴い、パパ休業の新たな仕組みについて従業員へ周知しなければなりません。

 

これら決定事項は、きちんと就業規則に明文化し周知するところまでが企業に求められています。

 

弊所では就業規則の作成修正のみならず、必要の場合は制度説明のご相談、セミナー依頼も承っております。

 

どこから手をつけていいかわからない！など少しでもお困りの際は、アベリアへ。

 

どうぞお気軽にご相談くださいませ。