渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

企業で従業員数が50人を超える場面は、人事や労務担当にとって重要な転機です。なぜなら、産業医の選任や衛生管理者の設置、委員会開催、定期健康診断やストレスチェックの実施といった義務が次々に発生…

新しい社員やアルバイトを採用する際、「労働条件通知書」と「雇用契約書」はどちらも欠かせない書類です。けれど、この2つの違いについて、実際の業務では混同されがちです。たとえば、入社手続きでトラ…

人員整理や経営上の問題で「解雇」を検討する場面が増えていますが、実際に普通解雇を進める場合、どの社員が対象となり、どのような手順や基準が必要か悩む担当者は多いです。会社がトラブルや損害賠償…

多様な雇用形態が増える中、無期雇用派遣と正社員の違いに関心を持つ担当者が増えています。これらは社員採用や人材確保、賃金や福利厚生といった労務の観点から長期的な組織運営に大きな影響を及ぼしま…

最近、最低賃金の引き上げがニュースでも多く取り上げられています。人事労務担当の方にとっては、従業員の賃金設定や昇給対応が重要な経営課題になってきました。最低賃金を下回る従業員だけの引き上げ…

職場でのトラブルや社員からの意見が増えていませんか。従業員が10人未満の場合、就業規則の作成はあと回しにしがちですが、実は中小企業こそ適切なルール整備が重要です。突然の退職者が出た場合や遅刻…

経営環境や社会の変化にあわせ、会社の就業ルールや社員の労働条件の見直しの必要性は高まっています。人事担当者は、法律や会社規則の基準、適切な手続き、従業員の権利や合意の取り方など、慎重な検討…

自社の人材の成長とビジネス成果を両立させたいという課題を抱える企業や人事担当者が増えています。従来は給与やボーナスといった金銭的報酬が中心でしたが、最近では表彰や達成体験、研修機会など非金…

従業員の入社や退職の場面で何となく運用ルールに基づき作成している誓約書。その誓約書にどこまでの法的効力があるのか、疑問に思い、頭を悩ませる人事担当者が近年増えています。一般的に、競業避止義…

最近、職場のハラスメント問題への意識が高まる一方で、「ハラハラ」（ハラスメントハラスメント）という新たな課題も注目されています。これは、適切な指導や注意まで「ハラスメントだ」と過剰に主張さ…