現場の一社員が、唐突に退職届を退職予定日の1か月前に提出し、翌日以降、残存する有休をすべて消化する旨の申請があった。貴方ならどう対処しますか？一般的なプロセスとしては、上長へ相談し、退職日を…
今回は前回の続いて、問題社員予備軍を7つの事例別にピックアップし、それぞれどのようなアプローチが有効なのかをお伝えしたいと思います。１．指示待ち社員自分で考えて行動するのが大の苦手なタイプ。…
どのような会社にも問題社員は存在します。当初は通常の社員でも、業務上のストレスからいつしか問題社員になっているケースもありますよね。今回取り上げる「問題社員」とは、会社には利益をもたらしつ…
7月に兼業・副業ガイドラインが更新されましたので、ビフォーアフターと企業の基本スタンスについてまとめました。そもそも『兼業副業の促進に関するガイドライン』とは何か。企業が兼業・副業を導入する…
前回はハラ・ハラ社員の接し方についてお話しました。結論として、「どんなに理不尽な内容であっても、その場では必ず受け入れて、厳正なる当事者等への聞き取り調査の結果、ハラスメントの疑いがあれば…
君の資料だと詰めが甘いので、この資料を参考に改善方法で作り直しといて！「部長、それはパワハラです！」夏休みはしっかり休めた？どこか行ったの？「課長、それはプラハラです！」髪切ったんだね。す…
自分の思い通りに業務ができないと反抗し、ちょっとの指導でパワハラだと誇張して騒ぎ立てる迷惑社員、どこの会社でもいらっしゃると思います。このようなモンスター社員が行う会社や上司への嫌がらせ（…
まずは事業場外みなし労働制について、簡単におさらいをしておきます。事業場外みなし労働制とは、事業場外で労働時間の算定が困難な場合に、その職務を遂行するのに通常必要とされた時間を労働したとみ…
管理職についていた頃、部下より「休憩時間いらないのでその分早く帰ってもいいですか？」と何度か相談がありました。確かに部下の気持ちはよくわかります。気分がのっているときこそ高パフォーマンスが…
固定残業代とは、会社が一定時間の残業をあらかじめ契約書に定め、その定めた時間分の残業代を給料に含めて労働者に支払う金額のことを言います。よく「固定残業代を導入している会社はブラック企業だ！…
