渋谷・品川で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

企業の人事・労務担当であれば、「賃金台帳」「出勤簿」「従業員名簿」など法定帳簿の保存や管理基準について悩んだ経験がある方も多いのではないでしょうか。日々の業務で記録・保存すべき書類が増える…

事務所や業種を問わず、従業員が10人を超えると会社の労務管理には大きな変化が求められます。組織運営や現場の状況に合わせて就業規則の作成や、社会保険・労働保険の適用、賃金や労働時間の整備といっ…

AIの進化によって、就業規則の作成や見直しにChatGPTなどの生成AIを利用する企業が増えています。実際、「短期間で規定を見直したい」「文書作成にかかる時間や手間を減らしたい」という業務担当者の声も…

ナイトワークの現場では、バーやクラブでアルバイトをする従業員の飲酒ルールについて関心を持つ方が増えています。飲酒OKか禁止かで、職場の雰囲気やトラブルのリスク、定着率まで大きく変わるからです…

変化の激しい労働環境では、職場のストレスが生産性や社員の健康へ大きく影響します。特に従業員50人未満の中小・小規模事業場は、日常業務の多忙さもあってメンタルヘルス対策が後回しになりがちです。…

シフト制アルバイトの労務管理は、働き方が多様になった現代の企業にとって大きな課題となっています。日々の出勤状況や残業、遅刻・早退、無断欠勤への対応など、現場で発生するトラブルやリスクもさま…

人事労務担当として日々社員をサポートする中で、「安全配慮義務」という言葉をよく耳にするのではないでしょうか。安全配慮義務は、単なる法律や契約上の"義務"ではなく、企業の健全な労務管理や社会的…

病気やけがで休業中の社員が「復職したい」と言ったとき、主治医と産業医で診断や意見が異なり、企業の対応に悩むケースが増えています。特に、メンタルヘルスの不調や病気治療後の復職判断は、職場環境…

仕事を続ける中で、従業員の健康状態やメンタルヘルスの不調が原因で休職に至るケースが増えています。人事担当として、こうした傷病休職が会社や職場全体に与える影響や、トラブル発生時の対応負担を日…

企業が事業を展開していく中で、就業規則の運用や作成は避けて通れない重要な業務です。例えば、賃金や残業、雇用契約の見直しの際、ちょっとした記載ミスや間違った変更が後になって大きなトラブルに発…