渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

人材確保や柔軟な働き方の推進は、多くの企業で重要な課題となっています。その中で、派遣、業務委託、有料職業紹介サービスといった多様な雇用形態や契約形式が注目されています。新しい事業や大規模な…

従業員のトラブルが発生した際に、解決金や退職金の取り扱いで悩む企業は多いです。経営の現場では、契約や合意がうまくいかずに損害賠償やその他の問題が表面化することも少なくありません。たとえば、…

多くの人事労務担当が、他社の賞与支給額やその決定方法について疑問を持っています。他社と自社の賞与や給与の違いを把握することで、採用強化や社員のモチベーション向上、組織全体の経営戦略にも直結…

会社に労働基準監督署から呼び出しや調査の通知が届くと、多くの人事労務担当者は驚きや不安を感じるものです。なぜ通知が来たのか、その理由や背景を知らないまま対応に追われると、リスクを見過ごして…

営業や外回り、現場での勤務など、従業員が会社外で業務を行う機会が増えています。こうした場外で働く社員の労働時間管理は、タイムカードやシステムだけでは正確に把握しにくいものです。そのため、多…

人手不足や離職の課題に直面する中小企業では、給与だけでなく、福利厚生や職場環境の改善が注目を集めています。最近は、働きやすい環境や多様な福利厚生が、優秀な人材の確保と定着に重要な役割を果た…

人事労務担当として日々社員をサポートする中で、「安全配慮義務」という言葉をよく耳にするのではないでしょうか。安全配慮義務は、単なる法律や契約上の"義務"ではなく、企業の健全な労務管理や社会的…

人事面談は、単なる業務の一つと思われがちですが、実際には会社の成長や企業文化の醸成に欠かせない重要な機会です。担当者が従業員と深く対話することで、普段は聞けない本音や気持ちが見えてきます。…

病気やけがで休業中の社員が「復職したい」と言ったとき、主治医と産業医で診断や意見が異なり、企業の対応に悩むケースが増えています。特に、メンタルヘルスの不調や病気治療後の復職判断は、職場環境…

多様な働き方を支える仕組みとしてフレックスタイム制を導入する企業が増えていますが、残業代の計算や清算期間の考え方について誤解が生じやすいのも事実です。担当者としては、例えば「週40時間」を超…