渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

会社に年金事務所から調査通知が届くと、不安を抱く方も多いのではないでしょうか。社会保険や労務管理では、定期的な提出書類や台帳の整備など、手続きが複雑になりやすいです。特に近年は、アルバイト…

労働基準監督署から突然調査通知が届き、どう対応すればよいか悩んだ経験はありませんか。企業の人事・労務担当者にとって、調査や是正勧告への対応は重要な業務ですが、準備や基準への理解が不十分だと…

労災は突然発生することが多く、会社の人事労務担当として迅速かつ正確な対応が求められます。従業員のケガや疾病が起きた場合、会社は損害や費用の請求・補償だけでなく、正しい事故発生時の流れや必要…

部下との信頼関係をどう築くかは、職場の雰囲気を大きく左右します。日々の業務やコミュニケーションで「何を意識すれば効果的なのか」と悩む上司の方も多いのではないでしょうか。円滑な関係づくりには…

人材の確保や定着が企業の経営においてますます重要になっています。特に、人口減少や少子高齢化による人材不足、転職市場の活発化といった背景があり、優秀な人材の採用や維持が難しくなっています。こ…

人材確保や柔軟な働き方の推進は、多くの企業で重要な課題となっています。その中で、派遣、業務委託、有料職業紹介サービスといった多様な雇用形態や契約形式が注目されています。新しい事業や大規模な…

従業員のトラブルが発生した際に、解決金や退職金の取り扱いで悩む企業は多いです。経営の現場では、契約や合意がうまくいかずに損害賠償やその他の問題が表面化することも少なくありません。たとえば、…

多くの人事労務担当が、他社の賞与支給額やその決定方法について疑問を持っています。他社と自社の賞与や給与の違いを把握することで、採用強化や社員のモチベーション向上、組織全体の経営戦略にも直結…

会社に労働基準監督署から呼び出しや調査の通知が届くと、多くの人事労務担当者は驚きや不安を感じるものです。なぜ通知が来たのか、その理由や背景を知らないまま対応に追われると、リスクを見過ごして…

営業や外回り、現場での勤務など、従業員が会社外で業務を行う機会が増えています。こうした場外で働く社員の労働時間管理は、タイムカードやシステムだけでは正確に把握しにくいものです。そのため、多…