# Topic 主治医と産業医で意見が異なる復職判断、会社はどうすべきか？
2026/04/14
病気やけがで休業中の社員が「復職したい」と言ったとき、主治医と産業医で診断や意見が異なり、企業の対応に悩むケースが増えています。特に、メンタルヘルスの不調や病気治療後の復職判断は、職場環境…
# Topic フレックスタイム制の残業代はどう計算する？清算期間別で徹底解説
2026/04/13
多様な働き方を支える仕組みとしてフレックスタイム制を導入する企業が増えていますが、残業代の計算や清算期間の考え方について誤解が生じやすいのも事実です。担当者としては、例えば「週40時間」を超…
# Topic 高年齢SESエンジニアは何歳まで働ける？現場の実情と対策
2026/04/09
IT業界における事業や業務環境が加速度的に変化し、SES企業でも高年齢のエンジニアがどのように活躍し続けられるのか気になっている方が増えています。従来に比べ、定年が延長される傾向が強まってきた一…
今、政府による「子ども・子育て支援金」制度に多くの関心が集まっています。少子化が進み、国民の生活や家計、企業の雇用環境にも直結するためです。なぜこの支援金が必要なのでしょうか。その目的には…
# Topic 令和8年パート・アルバイト社会保険加入条件と判断基準
2026/03/05
パート・アルバイト従業員を雇用する企業や法人の担当者にとって、社会保険の加入条件や給与計算の基礎知識は、日々の運営や管理に欠かせません。最新の令和8年度には、社会保険制度の改正が控えており、…
# Topic 通勤手当の不正受給発覚時に企業が取るべき対応と法的ポイント
2026/03/03
通勤手当の適切な支給は、従業員の安心した通勤や企業の労務管理の信頼性に直結します。一方で、東京のオフィスや複数の事務所を抱える会社ほど、社員による経路虚偽申告や住所不正など、通勤手当不正受…
# Topic 傷病休職を未然に防ぐために企業ができる対策とは？
2026/03/02
仕事を続ける中で、従業員の健康状態やメンタルヘルスの不調が原因で休職に至るケースが増えています。人事担当として、こうした傷病休職が会社や職場全体に与える影響や、トラブル発生時の対応負担を日…
# Topic 就業規則の間違いを通常に戻す際の注意点と法的対応
2026/02/28
企業が事業を展開していく中で、就業規則の運用や作成は避けて通れない重要な業務です。例えば、賃金や残業、雇用契約の見直しの際、ちょっとした記載ミスや間違った変更が後になって大きなトラブルに発…
# Topic 労働時間の切り捨てで罰則？企業の最新トラブル事例
2026/02/03
最近、勤怠管理の方法や労働時間の計算について、端数の処理方法が企業の大きな悩みとなっています。特に、残業や深夜勤務における労働時間の切り捨てが違法となる場合や、未払い賃金の請求トラブルが発…
# Topic 給与計算の当月・翌月払いの違いと注意点を徹底解説！
2026/02/02
給与計算のタイミングを当月払いにするか翌月払いにするかは、多くの企業で悩ましいポイントです。なぜなら、支給日や計算期間の設定次第で従業員の満足度や会社側の事務負担、さらには社会保険料や税の…
