渋谷で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

いま多くの企業で定年後や年齢を重ねた方をアルバイトやパートとして採用する動きが一般的になっています。高齢者雇用を進めることで、これまでの経験や知識、スキルを活かした人材の活用が期待できるた…

飲食店や小売業界では人手不足が深刻化し、外国人アルバイトの採用を検討する企業が増えています。新しい人材との出会いは職場に多様な文化や視点をもたらしますが、在留資格や就労範囲の確認、雇用契約…

人材育成や業務効率の改善が企業経営の重要な課題となる今、IT教育の導入を検討する会社が増えています。実際、業界全体でITシステムやデジタルツールを活用した業務改善の事例が多く見られます。しかし…

近年、気温の上昇やオフィスの密閉性により、IT企業でも熱中症へのリスクが高まっています。職場での熱中症発生は現場だけでなく、屋内でも決して珍しいことではありません。特に長時間の作業や集中した…

職場での健康や働き方改革が注目される今、「生理休暇」と「人事評価」の関係は多くの企業で重要な課題です。生理という個人の健康状態に配慮しながらも、仕事への評価や昇進、賃金へどう影響するのか、…

企業の人事・労務担当であれば、「賃金台帳」「出勤簿」「従業員名簿」など法定帳簿の保存や管理基準について悩んだ経験がある方も多いのではないでしょうか。日々の業務で記録・保存すべき書類が増える…

事務所や業種を問わず、従業員が10人を超えると会社の労務管理には大きな変化が求められます。組織運営や現場の状況に合わせて就業規則の作成や、社会保険・労働保険の適用、賃金や労働時間の整備といっ…

健康診断の結果は、会社の労働環境や従業員の健康管理を考えるうえで非常に重要な役割を持っています。もし健康診断の所見に異常が見つかった場合、適切な対応を怠ると産業保健上のリスクだけでなく、法…

職場で発生する残業代未払い、ハラスメント、解雇トラブルなどの労務問題は、会社の経営や社員の安心感に大きな影響を及ぼします。近年は社会的にも注目度が高く、労働問題で相談件数が増加している傾向…

会社の成長や事業の成功には、社長と社員の信頼関係が欠かせません。どんなに優れた戦略やITシステムを導入しても、社長として社員から信頼や人気を得られなければ、思わぬ人間関係トラブルや離職の問題…