渋谷・品川で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

経営環境や社会の変化にあわせ、会社の就業ルールや社員の労働条件の見直しの必要性は高まっています。人事担当者は、法律や会社規則の基準、適切な手続き、従業員の権利や合意の取り方など、慎重な検討…

自社の人材の成長とビジネス成果を両立させたいという課題を抱える企業や人事担当者が増えています。従来は給与やボーナスといった金銭的報酬が中心でしたが、最近では表彰や達成体験、研修機会など非金…

従業員の入社や退職の場面で何となく運用ルールに基づき作成している誓約書。その誓約書にどこまでの法的効力があるのか、疑問に思い、頭を悩ませる人事担当者が近年増えています。一般的に、競業避止義…

最近、職場のハラスメント問題への意識が高まる一方で、「ハラハラ」（ハラスメントハラスメント）という新たな課題も注目されています。これは、適切な指導や注意まで「ハラスメントだ」と過剰に主張さ…

IT業界のSESや客先常駐では「自分はどこの会社のメンバーなのか」と疑問に感じやすい現場が少なくありません。たとえばエンジニアが企業のプロジェクトで成果を出しても評価や給与への反映が曖昧なケース…

人事や労務管理を担当していると、「インセンティブ」「賞与」「特別手当」の違いや適切な使い方に悩むことが多いと思います。会社が業績や貢献を評価し社員のモチベーション維持や向上を図るため、どの…

採用面接で応募者の健康状態や病歴について尋ねることは、企業の業務運営や社員への安全配慮・健康管理に関わる重要なテーマです。一方で、不適切な質問や差別につながる対応は、採用活動だけでなく会社…

休日の設定や計算は、人事や労務担当者の間で特に悩みやすいテーマです。就業規則でよく目にする「法定休日がいずれか遅い日」というあえて法定休日を特定しない表現が違法かどうか。気になっている方も…

働き方の多様化が進む中で、パートタイマーやアルバイトといった短時間の勤務スタイルが一般的になりました。現場では「短時間就労者」と「短時間労働者」という言葉が使われますが、この2つの言葉の違い…

職場でのハラスメント問題は、従業員の安心した勤務環境や企業の信頼、経営の安定に直結する重要な問題です。実際、会社としてハラスメントが発生した場合にどこまで対応すべきか、どんな懲戒処分が必要…