サービス業として社労士業務を品川/渋谷を中心に展開しております
CONCEPT
ホスピタリティーを持って誠心誠意向き合います
中小企業向け労務コンサルティングを中心に、労務に関する様々なお悩みやご相談を承っております。労働法や社会保険など頻繁に起こる法改正をきちんとキャッチし、遵守していかなくては、後々従業員との労務トラブルに発展する可能性がございます。インターネットの普及により一般の方も労務についての情報が収集できる今、経営側が労務に精通していなくてはいけません。
割ける時間が有限である中、会社を守るためにも労務関連はエキスパートである社労士に任せてみませんか。助成金や補助金のご提案なども行いながら、企業の成長をサポートしてまいります。渋谷を拠点に活動を行っており、ニーズに合わせた柔軟なサポートをご提供いたします。
必要な社労士業務を選択でき渋谷で事業を展開しています
SERVICE
労務から助成金まで社労士として品川/渋谷にてサポート
労務担当が行う業務を顧問として承ります
SERVICE 01
「定例業務をアウトソーシングしたい」「労使間で問題が発生した際に気軽に労務相談したい」など、労務全般をサポートする顧問コースをご用意しております。人事労務相談から各種書類の作成届出、給与計算、助成金申請代行など、あらゆる労務手続きをお任せいただけます。
最適な助成金情報のご提供と申請に対応
SERVICE 02
毎年のように改廃される助成金情報を正しくキャッチし、一つの漏れもなく必要な申請を行うことは困難です。少しのミスでも不支給になるケースが多い助成金申請は、プロに任せて経営に集中しませんか。受給できる助成金情報もご提供でき、複雑な書類作成もお任せいただけます。
就業規則や社内規定などスポットで作成
SERVICE 03
「ずいぶん昔に就業規則を作ったまま手を加えていない」「パートやアルバイト向けの就業規則がない」など、就業規則の変更や社内規定の作成、各種申請届出など、スポットでのご依頼を承っております。顧問はいないけど急な労務トラブルを相談したい等、気軽にご相談いただけます。
的確な労務管理を社労士として品川/渋谷を拠点にご提供
MENU
ご利用を考えの方からのよくある質問を掲載
Q＆A
- 社員10名程度の会社です。今まで社労士に頼ることなくここまで経営を続けてきましたが、そもそも中小企業にとって社労士は必要なのですか？そもそも何をしてくれるのですか？
- 社労士の代表的なサービスは次のとおりです。
・労務に関するご相談
・従業員の入退社、氏名住所変更など労働保険、社会保険の取得・喪失に関する手続き
・労働保険、社会保険適用事業所の届出情報が変更になった場合の変更手続き
・業務中に発生した事故による休業補償、育児もしくは業務外で発生した事故、病気等により休業した際の保険給付に関する手続き
・労働保険料の年度更新、社会保険料の確定処理（算定基礎）
・助成金の申請書作成、手続き
・就業規則、社内規程の作成
・給与計算
従業員数が少ない事業所では、毎月必ず動きがあるわけではありませんので、社労士の必要性はないかもわかりません。
手続きが発生した場合は、経営者もしくは総務担当がネットで調べながら本業と兼務して対応している傾向があります。
しかしながら、社労士という専門家がわざわざ存在するくらいですので、労働法は誰でも簡単に解釈できるものではありません。
また、ネットに掲載されている情報も古く、現行に則わない可能性もございます。もしも事業拡大を視野に入れているのであれば、
従業員の少ないうちから労務基盤を整えておくとよいでしょう。従業員が増加するほど、制度変革は困難になり、
労使間のトラブル件数もこれに比例して増加します。トラブルは発生させないことが肝要です。
そのためにはきちんと従業員を管理するための基盤がなければなりません。
お時間がある今のうちにこそ、信頼に足る社労士を探されてみるのもいいかもしれませんね。
- 顧問契約を検討していますが、サービス内容のうち、一部社内で対応できるものもあります。
御社にアウトソーシングいただきたいサービスで、新たに御見積のうえ、顧問をお引き受けいただくことは可能ですか？ - もちろん可能です。弊所のコンセプトとしましては、貴社に必要なサービス（価値）のみを厳選して提供し、
それに見合った適切な報酬をいただくことにより経営をしています。お打ち合わせの際に、
経営者もしくは実務担当者と貴社バックオフィスの課題、諸事情、業務プロセスなどをお聞かせいただきながら、
弊所との業務連携について摺合せてまいります。
その後御見積書を発行いたしますので、内容を確認のうえ、契約の是非をご教示ください。
- 個人事業主で従業員はおりません。採用に向けての労務相談など御社のサービスを受けることは可能ですか？
- もちろん可能です。個人事業主の方からも多くのご相談をいただいております。労務に関するご相談でしたらなんなりと弊所までご用命ください。
顧問契約以外にも、スポットで相談業務（45分/5,500円）等をお受けしています。
個人事業主で最も多いご相談は従業員トラブルと助成金についてです。
弊所では相談業務と助成金申請業務をパッケージ化した”助成金コンサルティングコース”を開始しましたので、
是非ともチェックしてみてください。
- 御社のサービスを是非とも利用させていただきたいのですが、一度先生のお人柄や弊社が抱えている課題に対するご提案をいただいたのちに、
ご契約させていただくことは可能ですか？ - もちろん可能です。まずはお気軽に弊所のオンラインコルティング（1回45分＜初回のみ無料＞）を受けてみてください。
1分で自己紹介、30分程度で貴社の課題感を引き出し、今後の方向感と具体的な一歩をお示し、ラスト5分でサマリします。
ご希望の場合は、画面右上「オンライン予約はこちら」よりご予約をお願いいたします。
労務トラブルから助成金・補助金申請まで幅広くサポート
STAFF
大柴 良史
Oshiba Yoshifumi
- 得意分野
- 労働問題全般（労使間トラブル） / 助成金補助金対応 / 就業規則作成変更 / 評価制度設計
- メッセージ
- 株式会社アベリアHRパートナーズ（アベリア人事労務コンサルティング）代表の大柴です。2021年7月1日に、渋谷に開業しました。私の強みは貴社の問題点が明白になるまで傾聴し、一社一社に最適なプランをご提案することです。貴社のニーズに合わせたリーズナブルな料金設定と確かなサービスを提供いたします。また、当事務所ではクライアントさまのお声を受け、助成金顧問コースを開始しました。クライアントさまとは強固なリレーションシップを築き、サービスを積極的に生み出していきたいと考えています。元IT企業の人事部出身、労務を知り尽くしている確かな知識、代表自らが一気通貫で対応するから実現するスピードと柔軟性で貴社をしっかりとサポートいたします。ぜひお気兼ねなくご用命ください。
- 略歴
- ・1980年東京生まれ。
・2002年成蹊大学経済学部経営学科卒。同年4月、大手百貨店に入社。5年間でホスピタリティ精神とマーチャンダイジングを通じて潮流をとらえることの重要性を学ぶ。
・2007年IT企業に転職。SE職はもともと興味があり、とても面白かった反面、過酷な労働状況に次々と離職していく周囲のさまに疑問を抱き、労働法への興味から社会保険労務士という資格を知る。
・2011年もともとマネーリテラシーを高めたいと思っていたこともあり、社労士資格とも相性の良いCFP資格を取得。
・2015年現職中に社労士資格に合格。人事部へ異動。手続き業務から就業規則作成、助成金申請、人事評価制度の構築まで幅広く手がける。
・2021年7月に独立。株式会社アベリアHRパートナーズ（アベリア人事労務コンサルティング）を開業。
- 趣味
- キックボクシング / カラオケ / ファッション / 学び
- 所属
- 東京都社会保険労務士会
登録番号：第13190228号
萩原 梨奈
Hagihara Rina
- 担当業務
- ファシリティ整備 / スケジュール管理 / 各種手配業務 / ビジネスツール作成（名刺、封筒） / 来客対応 / 経費・請求書業務 / 採用業務
- メッセージ
- アシスタントの萩原です。秘書や総務の経験を活かし、ニーズを見据えた先回りのコミュニケーションを得意とします。当事務所が経営者の皆さまのお力となれるよう、迅速に、丁寧に対応できるよう努めてまいりますのでよろしくお願いします。
- 趣味
- ダンス / 旅行 / 美術鑑賞
人事や労務に関する有益な情報をブログでお届けします
BLOG
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2024/11/19
# Topic 男性育休初の30％超え～「令和５年度雇用均等基本調査」より
厚生労働省は、「令和５年度雇用均等基本調査」の結果（従業員…
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2024/11/12
# Topic 最低賃金をめぐる動向等
◆「最低賃金」制度の概要最低賃金は、最低賃金法に基づき国が定…
-
2024/11/05
# Topic 中小企業における労務費等の価格転嫁の現状 ～中小企業庁「価格交渉促進月間（2024年３月）のフォローアップ調査結果」より
原材料費やエネルギー価格、労務費などが上昇する中、中小企業…
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2024/10/30
# Topic 個人データの漏えい事案が大幅増加 ～個人情報保護委員会「令和５年度年次報告」より
◆個人データ漏えい事案の増加企業による個人情報漏えい事故はし…
メール・ホームページよりご依頼を承っております
contact
最新の労働規則や社会保険にアップデートした会社となるよう、労務の専門家である社労士が事業主様のニーズに合わせながら臨機応変に対応いたしますので、現在品川区渋谷区近辺で人事や労務でお困りの方はお気軽にご用命ください。ほかにも助成金に関するご相談など幅広く対応しておりますので、会社を経営する上で悩んでいることがありましたら遠慮なくお問い合わせいただけます。
元IT企業人事部の社労士によるサポートを渋谷でご提供
ABOUT US
ニーズに合わせたサービスを社労士として品川/渋谷を拠点にご提供
相談者様のニーズに合わせたサービスを行っており、必要なサービスを必要な分だけお任せいただけます。小回りが利くフットワークを活かした柔軟かつスピーディーな対応を心掛け、求められるサービスをきめ細やかにサポートしております。顧問契約だけでなくスポットでのご依頼も承っており、「顧問契約はしたくないがセカンドオピニオンとして相談に乗って欲しい」「創業したばかりなので必要最低限の対応のみして欲しい」などでお悩みの方も、大歓迎です。 人事労務衛生・助成金相談をはじめ、評価制度設計相談、人事評価設計構築、労働保険新規適用対応など、労務に関するお悩みやお困り事はございませんか。労務管理のプロとして相談者様に寄り添ったサポートを大切に、お話をしっかり傾聴した上で課題解決のためのご提案を行っております。単なるアドバイザーとしてコンサルティングするだけでなく、ビジネスマンとして肩を並べながら事業の発展をサポートしてまいります。業種・業態や事業規模、将来の方向性などを総合し、一社ごとに最適なプランをご提案いたします。
労務のプロである社労士として品川/渋谷で労務サポートを行っています
身近な頼れるプロとして労務課題全般のサポートを行っており、必要なサービスを必要な分だけお手伝いいたします。事業を運営していく上で欠かせない雇用には、社内環境の整備や保険の手続き、労働問題など、様々な労務課題がございます。「労務管理に追われて本来やるべき仕事が回らない」「労務管理を相談できる相手が欲しい」など、お悩みやお困り事はございませんか。より良い職場を作るために就業規則の見直しや労働環境を整えるための助言、新規雇用・退職時における社会保険等の手続き、法令改正の情報や助成金情報のご提供など、様々な業務をお任せいただけ、顧問契約のほかスポット契約も承っております。 面倒なお手続きをミスなく短時間で処理し、作業コストの削減や業務の効率化に貢献いたします。また、最新の法改正に対する対応方法のご提案、労務トラブルを起こさないための規則の見直しなどを行い、安定した経営を続けていけるようサポートしております。ニーズに合わせたリーズナブルな料金設定と確かなサービスをご提供いたしますので、気軽にご用命ください。一気通貫で実現するスピードと柔軟性で、事業の発展をサポートいたします。
株式会社アベリアHRパートナーズ（アベリア人事労務コンサルティング）
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- 営業時間
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